对于即将迈入职场的人来说，劳动合同堪称维护自身合法权益的“护身符”。4月22日，省人社部门针对签订劳动合同发布“小贴士”，特别提醒新入职者应规避可能存在的风险。“白纸黑字”历来是最有效而可靠的一种验证方式。劳动合同的签订，不仅是证明存在劳动关系最有效的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对劳动者而言，签订劳动合同是入职的第一步，理应谨慎对待。然而现实生活中，一些新入职者在签订劳动合同时，往往疏忽大意或不够严谨，有的甚至连合同内容都不甚明了，便草率签字。于是，不免会误入各种各样的“合同陷阱”，致使自身合法权益受到侵害。应当说，用人单位用工不规范是导致劳动争议出现的关键因素，而求职者在保护自身劳动权益方面法律知识的缺失，也是不可忽略的重要因素。《劳动法》《劳动合同法》已实施多年，劳动者维权意识已日益提高，但相关法律知识普及仍显不足。换言之，积极提升劳动者法律素质，有利于增强劳动者维权能力，降低执法部门执法难度，同时促进用人单位提高合法用工意识，现实中劳动关系的诸多矛盾纠纷也将有效避免。加大劳动权益保护宣传，增强求职者风险防范意识，实现依法就业、文明就业和理性就业，方能让劳动者工作起来有保障，心里更踏实。

王璐