中新网山西新闻3月30日电2021年，寺家庄公司工会女职委紧紧围绕公司发展大局，强力推进精益思想指导下的“算账文化”，强化女工思想政治引领，按照“333”工作模式，团结引领女工勇担使命、主动作为，在素质提升、协管安全、维权帮扶方面建功立业，为公司高质量发展注入了强大的“巾帼之力”。

搭建三大平台，算好素质提升“长远账”

公司工会女职委以“创建学习型女工组织、争做知识型女工”为目标，通过搭建技术比武、文化娱乐、读书分享三大平台，推动女职工素质全面进步、技能全面过硬。

搭建技术比武平台。组织公司女工开展才艺展示、厨艺比拼、计算机应用等岗位练兵技术比武，通过“互联网+”开展月度群众性“百题知识有奖答题”活动，推动了干部职工对安全知识的学习和掌握，全年答题参与人数达到8316人次，营造了比、学、超、赶的良好氛围，涌现出一批优秀女工、巾帼标兵、劳动模范。其中机运部周述霞获公司“五小”竞赛二等奖1项并获集团公司“创新工作竞赛标兵”荣誉。

搭建文化娱乐平台。2021年依托“四大协会”平台，举办篮球、羽毛球、乒乓球等竞技类比赛278场。举办文艺晚会、歌蹈展演、器乐比赛等文艺类演出8场，征集书画、摄影、手工艺、征文等文学类作品310份，职工参与人数达60%以上，进一步引导和教育职工养成文明健康和积极向上的良好精神风貌。

搭建读书分享平台。以“巾帼共奋进 永远跟党走”为活动主题，搭建读书分享平台，开展“玫瑰书香”线上线下读书分享会15次，涵盖党史故事、亲子阅读、像娃学特长等内容。2021年，征集读书征文15篇、家书23封、最美阅照12张，阅读视频5个。通过搭建读书分享平台，营造了读书养心、润泽洗礼的浓厚氛围，潜移默化中鼓励广大女工多读书、读好书，在岗位上建功立业，不负韶华。

运用三种方法，算好协管帮教的“安全账”

运用“宣传引导法”。采取一个主题、三类内容，即，每周确定一个主题，固化安全法规宣讲、安全理念灌输、亲情寄语传递三类内容。2021年开展“集团安全理念宣讲”、“新安法宣贯”、“家音传递平安”、“童心呼唤平安幸福”等宣讲活动1000余次，征集安全漫画38幅、安全微视频150个，特别是将《两只蝴蝶》《祝你平安》《伤不起》等歌曲编入“煤矿安全版”歌词，使职工在寓教于乐中受教育、强意识。

运用“家企联谊法”。建立“2+7”职工家企联谊工作法，2021年共组织12对家庭参加联谊活动，签订协管安全合同21份，发放家企联系信2858封，通过井口认亲、说说心里话、安全宣誓、游戏互动等环节，用亲情“话”安全、用亲情“唤”安全、用亲情“保”安全，实现了“企业与家庭、职工与家属、干部与职工、职工与职工”四方面安全保障的联动，为共同谱写平安“寺矿”贡献巾帼力量！

运用“案例警示法”。主要采取案例宣讲、情景再现、要点速记三种方式。案例宣讲，就是组织女工协管员深入队组宣讲安全事故，常敲安全警钟；情景再现，就是把事故案例改编成小品搬上舞台，再现事故情景，让安全刻骨铭心；要点速记，就是结合事故案例，将事故防范要点改编成快板书、顺口溜。2021年公司女工编排事故案例小品、快板书、顺口溜共8个，组织班前班后会演出25次，以通俗易懂的方式引导全员汲取安全教训，牢记操作标准。

打造三大品牌，算好以人为本的“和谐账”

打造“维权之家”。利用“风传吧”新媒体平台举办线上知识竞赛，加深女工对《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《民法典》等法律法规的掌握和了解，参与人数达到在册女职工98%以上，让全面提升了女工的维权意识。

打造“温暖之家”。公司建有7个“妈咪小屋”，定期对“妈咪小屋”的正常使用、财产管理、环境卫生、职工心声进行走访调研，整改问题8条，补充书籍50本。同时，利用“妈咪小屋”一屋多用的阵地资源，举办两次“聊心事、排烦忧、调心情”座谈会，使“妈咪小屋”成为了母乳喂养平台、情感交流平台、社会责任平台，极大提升了女工的获得感和幸福感。

打造“惠民之家”。结合“我为群众办实事”实践活动，2021年对5名特困女职工、72名儿童发放慰问金0.25万元、文具72份、书包72个，为127名女职工进行“两癌”筛查，让女工深切感受到来自公司党政的关怀和温暖。

柔肩挑重担。2021年，公司广大女工奔波于协管安全第一线、冲锋在安全保障最前沿、坚守于倾情帮教主阵地，生动诠释了女工爱企如家的美好情怀，展现了新时代女性的靓丽风采，公司发展的军功章有你们一半的功劳。(完)