生完孩子不久，即被单位无故开除，哺乳期的妈妈李女士特别委屈。幸好，有省农民工法律援助工作站律师相助，她最终得以讨回“公道”，拿到了赔偿金。

哺乳期被开除

3年前，李女士在我市一家公司担任前台行政，月工资4000元。一年后，由于工作出色，她的岗位调整为前台人事，工资也提高到4500元。

其间，李女士所在公司将固定资产、房屋租赁权、无形资产、现有业务及管理人员全部转给了另一家公司。2018年3月1日，李女士也随着公司变动，转入新公司工作，并与新公司签订劳动合同，职位为区域运营助理，月工资仍为4500元。同年4月4日，李女士生了孩子。公司批准她休半年产假，并批准上班后每天有一个小时的哺乳假。在这一段时间，公司给李女士发放的工资不同程度缩水。而且，李女士休完产假回单位工作不久，公司便以她“在职期间擅离职守，无故连续脱岗3天”为由将其开除。

申请法律援助

这个开除决定令李女士手足无措，刚刚生完孩子，家庭开销增大，却偏偏没了工作！

李女士向公司提出，她休完产假回岗时，公司没有明确其工作岗位、地点、打卡等问题，所以，“擅离职守”这一说法不成立。另外，公司存在擅自取消岗位、不依法支付产假工资，违法解除劳动关系等违法行为。

然而，对于她的抗议，公司并未回应。

2018年10月，经人介绍，李女士找到省农民工法律援助工作站求助。

李文红律师经过调查取证，帮助李女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人公司补足她产假前后被克扣的工资7318元，并要求用人公司支付违法解除劳动关系的赔偿金22862.5元。

仲裁获得赔偿

仲裁委开庭审理后认为，根据《妇女权益保护法》第27条第1款，以及《女职工劳动保护特别规定》第5条之规定，用人单位不得因劳动者产假、哺乳等情形，降低劳动者的工资、予以辞退，与其解除劳动关系。

现实中，李女士所在的公司却在她产假结束后，单方取消了工作岗位，只要求每日打卡考勤，而后又以劳动者旷工违反管理制度为由，开除了尚处于哺乳期的李女士。开除决定缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。

不久前，仲裁委依法裁决，由用人公司支付李女士2018年4月至8月被克扣的工资 6457.31元，违法解除劳动关系的赔偿金22862.5元。

援助律师提醒，女职工的合法权益应得到尊重和保护，用人单位不能“性别歧视”，作出违反法律的决定。

本报记者 侯慧琴