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晋城市“人人持证、技能社会”建设领跑全省

时间:2021-08-17 11:03:03 | 来源:晋城市人民政府网站

2021年以来,晋城市人社系统加快建设“人人持证、技能社会”,各项工作全省领跑。截至7月底,已完成各类技能人才培训88827人,新增技能人才40300人,新增高技能人才10600人,从业人员持证率达40.3%。

突出高位推动,构建条抓块统组织体系。晋城市委、市政府高度重视,明确提出“领跑山西、跻身全国一流”工作目标,年底将完成技能人才占从业人员30%、高技能人才占技能人才30%的任务;成立了以市委书记、市长任组长的“人人持证、技能社会”建设领导小组;印发了《晋城市新发展阶段“人人持证、技能社会”建设提质增效工作方案》,明确了各县(市、区)及相关部门、职业院校、培训评价机构的工作职责。工作启动以来,领导组每月听取专题汇报,多次对工作作出具体部署,各县(市、区)通过县长办公会、调度会等推动工作全面开展,全市形成了党委、政府统一领导,人社部门牵头,各部门分工协作,社会广泛参与的良好工作格局。

凝聚系统合力,形成千帆竞发工作态势。早谋划、早行动,制定25条工作举措,将10万人培训、7万人取证的目标任务分解至各县(市、区),各地结合实际,逐级逐项分解至企业、培训评价机构。为快速推进工作,市人社系统班子成员包县(市、区)、科级干部包企、工作人员包联培训机构,通过日报告、周调度、月通报加紧推动工作落实。

聚焦工作难点,实现精准发力重点突破。针对脱贫劳动力培训难题,人社系统对全市3.2万名脱贫劳动力开展了摸底调查,精准确定可参加培训的1.7万名脱贫劳动力名单。通过召开专题会议,发动县、镇、村以及驻村工作队力量,开展培训组织动员,并明确乡村振兴局承担近5000人的长期在外脱贫劳动力线上培训任务,有效破解脱贫劳动力培训难题。针对高技能人才取证难题,在晋城市已有的37家评价机构基础上,今年对26家新申报机构进行审核,极大地缓解了取证压力。同时,组织各县(市、区)对重点骨干企业技能人才情况开展调查摸底,挖掘整理具备上高级工条件的人员信息,并针对性地开展培训、取证等工作。

围绕质量提升,积极打造晋城特色品牌。整合行业主管部门、职业院校、培训机构、行业协会等领域高技能人才资源,率先在全省建立起1100多人的技能培训师资库。为提升取证积极性,出台了《关于对企业职工提升职业技能给予补贴的通知》,按照4000元、6000元标准,对自2020年1月1日起取得职业资格证书或职业技能等级证书的236名技师、27名高级技师发放取证补贴110.6万元。积极发挥行业企业和农村经济组织生产、服务一线优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用,开展“技能大师工作室”创建,已先期评选15个“技能大师工作室”。

据悉,为保持领跑优势,今后晋城市还将通过抓群、抓区、抓园完成全年新增高技能人才任务。“抓群”即抓技能人才这个群体,做好技能人才摸底调查,开展组织动员;“抓企”即抓大企业,对重点骨干企业技能人才情况开展调查摸底,针对性地开展培训、取证等工作;“抓园”即抓住各县(市、区)的开发区,组织企业开展高技能人才评价工作,确保完成4万人的新增高技能人才任务。(栗晋波)

[编辑:尚紫娟]
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