近日，由中国文化管理协会主办的2020年中国文化管理协会企业文化管理年会在广州召开，年会以“共建共融共享 聚力活力动力”为主旨，集中展现了广大企业党建和企业文化建设的最新实践成果。中煤大同能源公司在全国众多企事业单位中脱颖而出，喜获“中央企业企业文化示范单位”荣誉称号，成为全国唯一一家获此殊荣的单位。

多年来，中煤大同能源公司认真贯彻国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，不断加强中煤集团“和”文化与企业自身“赢”文化互通互融，坚持创新自身特色文化，把企业文化建设作为促进公司科学发展的重要力量，积极实施企业文化建设规划，使企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展中发挥了重要作用。该公司先后荣获中国煤炭企业100强、国家级安全质量标准化矿井、国家级绿色矿山试点单位、全国新班组建设最佳超越奖、山西省五一劳动奖、山西省“转型跨越”五四青年奖、山西省现代化矿井、山西省模范劳动关系和谐企业、山西省企业环境行为绿色等级、大同市安全生产先进集体、大同市纳税信用A级企业等荣誉称号。

在公司十数载的创业发展历程中，公司党委及领导班子高度重视企业文化建设，以“忠诚、求实、激情、创造”为信条，以先进企业文化凝聚企业精神、鼓舞员工奋进，为企业持续健康发展提供强劲动能。该公司依法治企，制定《中煤大同能源有限责任公司员工手册》，并形成一系列完备严谨的管理制度，涵盖人力资源管理、财务管理、行政管理、安全管理及反腐倡廉、工会工作等各个工作层面。该公司坚持“内涵式增长与外延式发展”双轮驱动的经营管理模式，对内优化生产、精细管理，对外拓展销售渠道、增加产业范围，通过内外兼修、经营管理全员化，使企业经营业绩不断提升；在后勤管理方面，探索出具有自身特色且极具推广价值的后勤综合服务酒店化管理模式等。公司的许多管理新思维、新举措都产生良好效应，激发出强大的生产力。

该公司大力推进新党建新作为，以党建创新提质为统领，以示范品牌党支部创建为契机，全力构建起“高层明方向、中层提效率、基层有活力、个体有动力”的大党建格局，坚实树立起现代企业发展格局。同时聚力人才强企战略，统筹“选育管用”、着眼“高精尖缺”，优化干部人才梯队建设。通过采取轮值制度，班组每位成员都有担任班组长、班委，参与班组管理的机会，实现民主决策、民主管理和安全生产。先后荣获国家级企业管理现代化创新成果二等奖、全国新班组建设最佳安全标杆奖等十余项国家级重大奖项。

此外，企业还以创新引领的模式推动安全管理，连续多年获得山西省一级安全质量标准化矿井称号，获得国家级安全质量标准化矿井称号。通过开展知识培训、健康讲座等形式多样的文体活动，为职工搭建展现才华、体现价值的平台，凝聚团队情感归属，获得山西省五星级职代会等荣誉。

（中煤大同能源洗选装运公司 郑晓江）