针对基层党组织后备干部匮乏问题，高平出台五项措施，用心做好农村后备干部队伍建设工作。

增加人才储备。在以往每村2名后备干部的基础上，增加至每村3名，通过召开“两委”会议进行推荐，乡镇（街道）党（工）委审核、建库、上报。

打造年轻队伍。制定后备干部选用标准，通过硬性要求，保证人才年轻化。列入“两委”主干后备干部的，年龄要在45周岁以下；列入“两委”副职后备干部的，年龄要在40周岁以下；3名后备干部中，必须有1名年龄在35周岁以下。

精选乡土人才。在政治素质过关的选调生、乡村医生、乡村教师、退伍军人、致富能手、返乡大学生六类群体中选拔人才，优先选择带领致富能力强，创办有经济实体的人才。

定期更新队伍。每年年初，乡镇（街道）党（工）委对后备干部队伍库进行一次集中梳理，对于表现不好、受到刑事处罚的人员，及时调整出后备干部队伍库，补充合格人员。

三个领域倾斜重点使用。在发展党员、学历提升、教育培训领域中，要求乡镇（街道）党（工）委向农村后备干部队伍库人员重点倾斜，培养懂农业、爱农村、爱农民的农村后备干部。

目前，高平已为304个行政村储备后备干部945名，有效缓解了乡村人才缺乏问题，为实施乡村振兴提供强有力的干部支撑。（朱世琛 贾茹）