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晋城市税务局稽查局聚焦“五力” 加强干部队伍建设

时间:2020-06-28 16:03:25 | 来源:黄河新闻网晋城频道

黄河新闻网晋城讯 事业兴衰,关键在人,干部队伍是推进稽查事业发展的根本支撑,晋城市税务局稽查局从机制建设、教育培训、人才培养、绩效考核、文化建设五个方面入手,在“五力”上下功夫,打造过硬的稽查干部队伍。

一是强化工作机制建设,增强合力。强化法治稽查建设,坚持把依法稽查作为税收工作的生命线,着力提升依法治税能力,防范税收执法风险,并通过开展涉税法律咨询、举办法律知识讲座等方式,引导稽查干部行政依法、遇事找法、解决问题靠法,为规范执法上“保险”。强化两权监督机制,从源头入手,继续推进内控机制建设,落实内控倒查实施办法,抓好风险意识教育,层层分解党风廉政责任,落实税收执法责任,规范两权运行,确保干部依法行政、严格执法。

二是强化干部教育培训,提高能力。坚持以人为本,把教育培训工作作为一项系统性和基础性的工程来抓,制定以培养专门人才和复合型人才为主的人才培养战略,为提升干部综合素质打下“硬基础”。以“岗位大练兵、业务大比武”活动为抓手,开展稽查业务培训,更多侧重培训项目实践性和培训方式实战化,做到学以致用、学用相长,实现培训成果在稽查工作实践中的创新性转化和创造性应用。积极引导全体干部职工树立终身学习的观念,引导大家以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习、养成习惯。

三是强化专业人才培养,提升战斗力。针对性加强一线队伍人才建设,提升稽查核心业务能力,培养稽查骨干力量。合理搭配队伍结构,按照新老结合,强弱搭配、性格互补的原则建立税务稽查小组,在起到实践帮带作用的同时,充实一线稽查力量。建立建强重大案件分析团队,按照不同案件要求,强化团队人员综合能力培养,定期对团队成员进行专业能力培训,努力建设头雁引领作用突出、专业人才效应显现、基层实用人才不断涌现的稽查队伍生态。

四是强化绩效考核评价,调动动力。根据新形势、新特点对绩效考评办法进行持续优化,合理确定考评指标,保证指标的实用性和可操作性。精化考核指标,根据稽查干部岗位职责、工作事项、责任轻重等落实专业化分级分类考核,精准定位,把考核指标和实际工作精准结合,实现考核的公平性。与数字人事系统相结合,准确应用考核结果,在公务员年度考核、晋升职务职级、评先评优的过程中给予加分和优先考虑,增强干部荣誉感,体现成就感,充分调动干部职工的积极性。

五是强化稽查文化建设,激发活力。继续加大党支部建设,根据市局机关倡导的 “311”党建工作模式,持续开展“1+20+1”标准化党支部建设,推进党建与稽查的深度融合。探索开展以榜样为引领的系列“稽查故事”,充分挖掘每个稽查人的闪光点,用身边事教育身边人,用榜样的力量温暖人鼓舞人启迪人,从而达到引导干部职工向上向善、尽职尽责的干事创业精神。继续开展“我们的节日”系列文体活动,结合主题党日活动,在传统节日开展系列活动,在丰富干部职工文化生活的同时,增强集体凝聚力。(王帅)

[编辑:彭欣]
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