中新网山西新闻1月11日电 题：育肥职业发展“土壤”山西阳曲破解青年流失困境

中新网记者 范丽芳

山西省太原市阳曲县35岁以下青年有32727人，约占全县总人口的20%；作为农业大县，阳曲县青年流失严重。

“如何让有为青年有位可为？怎样吸引阳曲籍优秀学子返乡建设？只有听到青年人的表达，才能做出相应对策。”共青团阳曲县委书记王雪将这项调查叫做“青年精准自画像”。

2021年7月，作为县域共青团基层组织改革试点，共青团阳曲县委创新团的组织形式、做强“青字号”品牌项目、强化团的制度建设，让改革成果显现。

多元组建改革生力军

一个多月前，山西师范大学学生白玉洁和20多名阳曲籍在校大学生经过层层选拔，成为兼职县乡团干部。“引凤归巢”是阳曲县拓宽共青团骨干来源、推进县域基层团组织改革的一项重要举措。

“当前，共青团基层组织人才短缺，而在校大学生参与社会实践意愿强烈，加入团的工作既能集思广益，通过网络完成信息化工作，有效服务‘人才强县’的中心工作，又能让更多学子了解阳曲发展变化，增强参与家乡发展的意愿。”王雪说，在集体头脑风暴后，共青团阳曲县委广发“英雄贴”，面向全国高校公开选拔了一批阳曲籍全日制在读大学生进行兼职。

与此同时，还引进52名高层次专业人才、选调生等兼任团委青年干事，负责各网格区的共青团和少先队日常工作；与县委组织部等联合选派57名团建指导员，到非公经济组织和社会组织开展团建工作；从县域重点企业选派35岁以下优秀青年人才担任青企“领航员”。

“外引内培广选育”成为阳曲县增强基层团干部力量的新模式。

拓展团组织“朋友圈”

在“青年精准自画像”调研中，共青团阳曲县委根据500多份有效问卷，整理出青年主要需求及兴趣爱好，围绕公务礼仪、茶艺、演讲、读书、公益等开创“团办青年社团”，联系红十字部门成立“红十字青年爱心救护社团”。

王雪介绍，上述社团定期举办活动，会员人数从最初的100多人，拓展到400多人，成为团组织广泛联系青年、凝聚青年、服务青年的载体，“我们围绕团组织在哪里和团员青年在哪里、在想什么、在做什么，通过项目化、规范化活动，促进全县资源共享，让阳曲县青年发出的声音有力量、开展的活动有质量。”

织密团青联系网

基于社团组织和活动项目，共青团阳曲县委开设“首邑新声”微信公众号，“青春飞‘阳’”抖音号、视频号等，发布共青团基层组织改革相关事件、优秀青年事迹及爱心活动等。

网络密切联络的作用显著。2021年11月，共青团阳曲县委通过新媒体招募防疫专项青年志愿者，“短短两天，报名人数从几个增到百余人，这比我们通过传统的组织体系招募速度快、覆盖广，粉丝变成志愿者，成就感满满。”王雪说。

2021年下半年，共青团阳曲县委乘着山西省太忻一体化经济区建设“东风”，借助方特、青龙古镇等旅游资源优势，成立首家团代表联络站，从各行业中挑选出优秀团员青年到基层调研，并对调研结果提出自身建议及思考，最终形成近30条相关意见。(完)